Можно ли уволить беременную женщину за прогулы на испытательном сроке


Можно ли уволить беременную женщину за прогулы на испытательном сроке

Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке

Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке

  1. /30.04.2017

share on: Испытательный срок необходим для проверки человека на предмет его соответствия занимаемой должности. По результатам этого периода работодатель принимает решение, оставить работника в штате или уволить.

Трудовой кодекс РФ содержит основные правила проведения проверки. Также в нем отражены некоторые категории работников, которые имеют особые условия во .

Среди них выделяют женщин в особом положении.

Законодательно предусматриваются различные тонкости трудовых отношений с такими работницами. Часто появляются вопросы работодателей, можно ли уволить беременную на испытательном сроке.

Трудовой кодекс РФ явного ответа на них не дает.

Поэтому каждый случай должен быть рассмотрен в индивидуальном порядке.

Отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым кодексом РФ. В нем отмечается и порядок прохождения испытательного срока кандидатом на должность.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке

2313 Содержание страницы Работодатели не стремятся взять на работу беременную женщину, а также их не радует новость о грядущем пополнении семейства у их сотрудниц.

Ведь, попав в «интересное» положение, женщина получает от государства дополнительную защиту и льготы, тогда как работодатель вынужден будет решать возникшие в связи с этим проблемы.

Например, придется терпеть и оплачивать больничные, если беременность будет проблемной, закрывать глаза на возможные пропуски и опоздания, не имея возможности применить за них серьезные санкции, и, наконец, подыскивать сотрудника на замену ушедшей в декрет женщины, при этом сохраняя за ней ее рабочее место. Государство старается проявить заботу о более уязвимой категории работников.

Будущие матери составляют отдельный предмет внимания трудового права.

В этой статье содержатся все нюансы относительно допустимости увольнения женщины, ожидающей потомство, если она находится на .

Законно ли увольнение беременной на испытательном сроке?

› › Сергей Власенков 25.12.2020 643 0 Устраиваясь на новое место работы, женщины чаще всего не знают, могут ли уволить беременную на испытательном сроке. Необходимо знать о своих правах, чтобы в случае проблем суметь защитить себя.

Законодательство о труде предоставляет такую возможность. Для работодателей данный вопрос важен, поскольку при неправильном увольнении сотрудница будет восстановлена на работе, а организация будет нести материальную ответственность за несоблюдение законодательства о труде. При приеме на работу сотрудника наниматель вправе установить ему испытательный срок в пределах 3 месяцев, а для руководителей и главного бухгалтера – 6 месяцев.

На практике он не превышает 1 месяца, поскольку многие руководители считают, что такого периода достаточно для определения профессиональных качеств работника. Установление периода испытания не может быть оговорено устно и должно быть прописано в трудовом договоре.

Что делать при увольнении беременной на испытательном сроке

→ → → Текущая статья Цель испытательного срока для любого работника заключается в проверке профессиональных компетенций и установлении соответствия занимаемой должности.

Условия, особенности и исключения испытательного срока регламентируются Трудовым кодексом РФ. В ТК РФ отражены категории лиц, которым не назначается период испытания.

К данной группе относятся беременные женщины.

Давайте рассмотрим, можно ли уволить беременную на испытательном сроке и что делать в случае увольнения. Глава 41 ТК РФ содержит положения, которые регламентируют выполнение дополнительных гарантий и предусматривают исключения из общих правил для работающих беременных женщин. Возможность воспользоваться льготами и гарантиями для беременных работниц предоставляется только в том случае, если женщина:

Законно ли увольнение беременной женщины на испытательном сроке

» Почти каждое российское предприятие при приёме новых сотрудников практикует назначение испытательного срока.

Стоит отметить, что статья 70 Трудового кодекса РФ запрещает устанавливать испытательный срок для беременных.
Это совершенно законная мера, позволяющая определить, подходят ли организация и сотрудник друг другу. Но как быть в ситуации с беременной сотрудницей? Могут ли беременную уволить на испытательном сроке? Руководство, как правило, с большим нежеланием нанимают работниц в положении. По закону уволить их нельзя, но ведь испытательный период не подразумевает официальное назначение на должность.

Ответ кроется в трудовом законодательстве России. Государство стремится всеми доступными средствами упрочить положение беременных женщин в организации.

Основой определения особого статуса данной категории сотрудников является трудовой кодекс. Суть его основных положений по данному вопросу состоит в следующем: беременные женщины должны занимать в организации особое положение (глава 41)

Важно знать будущим мамам: могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Это быстро и бесплатно! Могут ли при беременности взять на ИС?

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 653-64-25.
Начнем с вопроса не об увольнении, а о принятии на работу.

Ст. 70 Трудового кодекса РФ говорит по этому поводу следующее: испытание не может быть установлено:

  1. женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет.
  2. для беременных;

Есть и другие категории соискателей, для которых нельзя устраивать испытания.

Ситуация: у некой организации есть вакансии с испытательным сроком. Можно ли на одну из них взять женщину, ожидающую ребенка?

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке: основания, причины

Содержание Испытание не устанавливается для работниц, вынашивающих ребенка и имеющих детей до 1,5 лет.

Если факт выясняется при прохождении проверки, то после предоставления подтверждающей справки необходим перевод сотрудницы на постоянное место. Некоторые работодатели не знают, можно ли уволить беременную на испытательном сроке. Делать это категорически запрещено. Ведь при обращении женщины в суд, она сможет легко восстановиться.
На основании неправомерным будет считаться и отказ будущей маме в оформлении трудового договора.

Даже если женщина скрыла факт вынашивания ребенка от работодателя, он должна будет без проблем трудоустроиться. В случае увольнения сотрудницы в период испытания, о факте беременности которой работодателю было не известно, возможно восстановление ее в должности через суд.

При неведении руководства компенсационные выплаты не будут начислены. В некоторых случаях

Могут ли беременную уволить на испытательном сроке? Можно ли уволить беременную после испытательного срока?

Имеют ли право уволить, если забеременела на испытательном сроке?

0 0 Могут ли беременную уволить на испытательном сроке? Данный вопрос интересует многих, ведь беременные — это уязвимые граждане. Они наделены определенными привилегиями, а особенно в отношении трудоустройства.

Но не многие знают о них, соответственно, это необходимо исправить. При нарушении прав можно будет жаловаться на работодателя, и он понесет определенную ответственность. Какие правила установлены в России в отношении Способен ли работодатель отказаться от такой сотрудницы еще на испытательном сроке?Трудоустройство — важный момент жизни каждого гражданина.

Только с беременными у работодателей часто возникают проблемы. Дело все в том, что такие сотрудницы после трудоустройства будут обладать определенными правами.