Нужен ли военный билет при работе по совместительству
Должен ли работодатель вести воинский учет в отношении работников-совместителей?
Рассмотрев ваш вопрос можно сказать, что в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 (ред. от 22.03.2012, с изм. от 31.07.2013) «Об утверждении Положения о воинском учете» (далее – Постановление) воинский учет граждан по месту их работы осуществляется организациями в соответствии с законодательством Российской Федерации. Более подробно о вы можете узнать в статье. Организации обязаны вести воинский учет принятых на работу граждан (п.
7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред.
от 25.11.2013) «О воинской обязанности и военной службе», п.
9 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719; далее — Положение).
При этом в п. 9 Положения не указано, что учет ведется только по основному месту работы. Читайте о еще больше по ссылке.
Вопросы — ответы по воинскому учету и бронированию, часть 1
- Можно ли работнику отдела кадров поручить ведение воинского учета в организации? Обязательно ли устанавливать доплату за его ведение?
Организации осуществляют воинский учет на основании Положения о воинском учете (утв.
Поручение работнику отдела кадров дополнительной работы по ведению воинского учета допускается только с его согласия, поскольку ст. 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Можно ли принять на работу сотрудника без военного билета?
23 Мая 2021 в 14:25 Кадровики часто сталкиваются с ситуацией, когда прошедший отбор соискатель при оформлении приема на работу сообщает, что какие-либо документы воинского учета у него отсутствуют.
Нужен ли военный билет при приеме на работу
Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций Кадровики иногда сталкиваются с ситуацией, когда у соискателя отсутствует воинский билет. Можно ли принять на работу соискателя, у которого нет этого документа, разберем в этой статье.
21 июля 2021 Автор: Безрукова Анна Ст. 65 ТК РФ гласит, что при заключении трудового договора военнообязанные и призывники должны предоставить в организацию документы воинского учета.
Военнообязанные в запасе предоставляют военный билет или временное удостоверение, а призывники — удостоверение гражданина, который подлежит призыву на военную службу.
на предприятии подлежат: Призывники (мужчины в возрасте 18–27 лет, не находящиеся в запасе и обязанные встать на воинский учет)
Голосование:
Вопрос: Обязана ли организация подавать в военный комиссариат сведения о принятых по совместительству военнообязанных работниках?
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ст. 282 Трудового кодекса РФ). Граждане РФ обязаны состоять на воинском учете (п.
1 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», далее — Закон N 53-ФЗ).
Обязан ли работодатель вести воинский учет работников-совместителей?
Ответ на вопрос: Рассмотрев ваш вопрос можно сказать, что в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 (ред. от 22.03.2012, с изм. от 31.07.2013) «Об утверждении Положения о воинском учете» (далее – Постановление) воинский учет граждан по месту их работы осуществляется организациями в соответствии с законодательством Российской Федерации. Организации обязаны вести воинский учет принятых на работу граждан (п.
7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 25.11.2013) «О воинской обязанности и военной службе», п.
9 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719; далее — Положение). При этом в п. 9 Положения не указано, что учет ведется только по основному месту работы.
Чтобы определить, какие граждане подлежат воинскому учету, следует обратиться к Положению. В нем приведены следующие категории лиц: 1) подлежащие воинскому учету, например (п. 14 Положения)
Вход на сайт
Рубрика: Ответов: 6 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Анастасия (гость) 4 января 2009, 14:49 Оценок нет Нужно ли подавать в военкомат вновь принятого работника сведения о его приеме, если принимается на работу по совместительству и по основному месту работу на воинском учете организации он уже находится? Спасибо. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 17759 Репутация:


4 января 2009, 15:03 По идее, необходимости в этом нет.
Воинский учет совместителей
Совместители являются той категорией работников, трудовая деятельность которых связана с определенными специфическими условиями. Каждый работодатель должен знать, каким образом вести учет документации и какова методика подсчета оплаты труда совместителей.
О том, должен ли такой сотрудник вставать на воинский учет и, если да, то каким образом вести отчетность по данному вопросу и будет сказано в данной статье.
Из представленной статьи вы узнаете:
- как оформляется ответственный за воинский учет совместителей.
- на кого можно возложить ведение воинского учета совместителей;
- должен ли работодатель вести воинский учет в отношении совместителей;
- какие существуют на практике особенности воинского учета совместителей;
Задаетесь вопросом, должен ли наниматель вести воинский учет сотрудников-совместителей? Да, должен, так как, согласно Федеральному Закону
Обязателен ли военный билет при приеме на работу?
> > Налог-налог 14 июня 2021 5199 Военный билет при приеме на работу требует кадровая служба предприятия для заключения трудового договора.
Чем грозит прием на работу без военного билета – об этом мы также расскажем в нашей статье. Законность требований работодателя в полной мере подтверждается ст.
65 ТК РФ, которой утвержден список документов, необходимых для заключения трудового договора с потенциальным сотрудником. В этом перечне отдельной строкой прописаны документы воинского учета, к которым относятся:
- для призывников — удостоверение гражданина, подлежащего призыву на службу.
- для военнообязанных граждан, состоящих в запасе, — военный билет или выданное вместо него удостоверение;
Подробнее об условиях заключения трудовых договоров см.