Отзыв руководителя на испытательный срок образец
Написание отчета после испытательного срока образец
/ / 03.03.2021 318 Views 08.03.2021 08.03.2021 08.03.2021 План нужен для того, чтобы испытательный срок был не просто периодом адаптации человека в новом коллективе. Качественный план покажет, способен ли нанятый работник быстро и эффективно выполнять свои обязанности.
Не стоит использовать испытание как инструмент для «выжимания» новичка — то не только незаконно, но и неэтично.
Отзыв нового сотрудника по истечении срока адаптации о работе наставника
ОТЗЫВ о работе наставника (заполняется новым сотрудником по истечении срока адаптации) Организация, отдел ____________________________________________________ Дата __________________________________________________________________ Ваши Ф.И.О. ___________________________________________________________ Ф.И.О. вашего наставника ______________________________________________ Как часто наставник общался с вами?
— ¦ ¦ Несколько раз в день.
— — ¦ ¦ Один раз в день. — — ¦ ¦ 2 — 3 раза в неделю. — — ¦ ¦ 1 раз в неделю. — — ¦ ¦ Реже (сколько именно раз) _________.
— Как вы оцениваете помощь наставника при знакомстве с компанией?
— ¦ ¦ Часто.
Пример оформления отзыва о результатах прохождения работником испытательного срока («Проспект», 2011)
Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 01.08.2010. ———¬ ¦ ОТЗЫВ ¦ ¦ о результатах прохождения работником ¦ ¦ ____________________________________ ¦ ¦ (инициалы, фамилия) ¦ ¦ испытательного срока ¦ ¦ ¦ ¦Наименование структурного подразделения: _______________________________.¦ ¦Наименование должности (рабочего места) или порученной работы (трудовой¦ ¦функции) ________________________________________________________________¦ ¦________________________________________________________________________.¦ ¦Период прохождения работником испытательного срока: ¦ ¦с «__» __________ 20__ г.
по «__» __________ 20__ г. ¦ ¦ ¦ ¦1. Проявил ли себя новый работник как специалист, обладает он ли¦ ¦необходимой квалификацией? (да; в необходимой степени; в недостаточной¦ ¦степени; в минимальной степени; нет, не обладает; другое) _______________¦ ¦________________________________________________________________________.¦ ¦2.
Отзыв руководителя о прохождении испытательного срока пример
ПОИСК Toggle navigation ВХОД НА САЙТ Войти чужой компьютер Войти через соц сети Консультация по телефону: +8 (800) 500-27-29 добавочный номер: 470 Facebook Twitter Вконтакте Одноклассники Google+ журнала «Кадры предприятия» Прежде чем остановить свой выбор на конкретном работнике и заключить с ним трудовой договор с условием об испытании, кадровая служба проводит устные собеседования, анкетирование, тестирование и иные мероприятия. Все они являются инструментами менеджмента и мало соотносятся с законодательством.
Фактически с них и начинается проверка соответствия соискателя поручаемой работе: документ об образовании
Пример оформления отзыва о результатах прохождения работником испытательного срока
Тематика документа: Файл текстовой версии: 6,0 кб Сохранить документ: ————————————————————————— ¦ ОТЗЫВ ¦ ¦ о результатах прохождения работником ¦ ¦ ____________________________________ ¦ ¦ (инициалы, фамилия) ¦ ¦ испытательного срока ¦ ¦ ¦ ¦Наименование структурного подразделения: _______________________________.¦ ¦Наименование должности (рабочего места) или порученной работы (трудовой¦ ¦функции) ________________________________________________________________¦ ¦________________________________________________________________________.¦ ¦Период прохождения работником испытательного срока: ¦ ¦с «__» __________ 20__ г.
по «__» __________ 20__ г. ¦ ¦ ¦ ¦1.
Отзыв о результатах прохождения работником испытательного срока
————————————————————————— ¦ ОТЗЫВ ¦ ¦ о результатах прохождения работником ¦ ¦ ____________________________________ ¦ ¦ (инициалы, фамилия) ¦ ¦ испытательного срока ¦ ¦ ¦ ¦Наименование структурного подразделения: _______________________________.¦ ¦Наименование должности (рабочего места) или порученной работы (трудовой¦ ¦функции) ________________________________________________________________¦ ¦________________________________________________________________________.¦ ¦Период прохождения работником испытательного срока: ¦ ¦с «__» __________ 20__ г.
ИСК в СУД
С дата ФИО, работает в должности _______ с испытательным сроком 3-месяца, за отработанный период зарекомендовал себя положительно, с должностными обязанностями справляется. В соответствии с вышеизложенным предлагаю (рекомендую) принять ФИО на должность________ постоянно.Дата подпись.Остальные ответы Маргарита Просветленный (36673) 2 года назадРаботник с испытательным сроком УЖЕ ПРИНЯТ ПОСТОЯННО (для временных работников испытание не устанавливается). единственное то, что его пока проверяют для данной должности.
Поэтому в предыдущем ответе немного не верно, надо писать так. Песня с самого начала кажется туманной, слова довольно таки понятные и перед глазами рисуется утро и солнце в окне.
«Сон Морфея», в которое герой песни «вновь не попал» показывает, что не спит он уже очень много ночей. Но все же, подтекст и ответ появляется уже с первых строчек песни. «Жить вечно» и «прогадал» — ключевые слова первого куплета, герой в отчаянии и сожалении и не спит он ночами именно поэтому.
Кейс по процессу наставничества
Предлагаю Вашему вниманию кейс по разработке отзыва о прохождении испытательного срока новым сотрудником, как элемента системы наставничества.
Журнал «Управление персоналом»
Прежде чем Вы рассмотрите пример отзыва, который указан ниже, рекомендуем Вам взять карандаш и делать пометки о том, каким бы Вы сделали его для своих продавцов-консультантов или кассиров. Ниже будут представлены мои заметки, которые Вы сможете сравнить со своими, что я надеюсь, в результате, приведет к созданию оптимального варианта.
Начнем? Основанием для проведения наставничества, являются два момента: Итак, для начала несколько моментов: 1.Новый сотрудник или стажер.
2.Стандарт знаний, принятый в компании
Как составить отзыв о прохождении работником испытательного срока
» » » Испытательный срок применяется для оценки качеств работника практически во всех сферах деятельности.
Этот период позволяет точно будущей занимаемой должности и вынести решение, которое должно быть документально оформлено. Помимо него, также оформляются заключение, отзыв о прохождении работником испытательного срока и рекомендации начальника или куратора. Содержание Испытательный срок – вполне конкретное понятие, правоотношения с которым регулируются статьями 70 и 71 Трудового кодекса РФ.
Трудовой процесс ничем не отличается от обычного, но при этом работодатель и будущий сотрудник присматриваются друг к другу и принимают решение о продолжении сотрудничества.