Отзыв руководителя на испытательный срок образец


Отзыв руководителя на испытательный срок образец

Написание отчета после испытательного срока образец


/ / 03.03.2020 318 Views 08.03.2020 08.03.2020 08.03.2020 План нужен для того, чтобы испытательный срок был не просто периодом адаптации человека в новом коллективе. Качественный план покажет, способен ли нанятый работник быстро и эффективно выполнять свои обязанности.

И сам сотрудник также поймёт, стоит ли ему оставаться на этой должности или лучше подыскать новое место. Чем продуманнее будет этот план, тем больше пользы принесёт испытательный срок, как для начальства, так и для самого работника. СКАЧАТЬ бланк плана работы на период испытаний. Задачи для проверки квалификации Задачи, которые ставятся перед работником на испытательном сроке, должны чётко соответствовать его обязанностям, предусмотренным должностной инструкцией.

Не стоит использовать испытание как инструмент для «выжимания» новичка — то не только незаконно, но и неэтично.

Отзыв нового сотрудника по истечении срока адаптации о работе наставника

ОТЗЫВ о работе наставника (заполняется новым сотрудником по истечении срока адаптации) Организация, отдел ____________________________________________________ Дата __________________________________________________________________ Ваши Ф.И.О. ___________________________________________________________ Ф.И.О. вашего наставника ______________________________________________ Как часто наставник общался с вами?

— ¦ ¦ Несколько раз в день.

— — ¦ ¦ Один раз в день. — — ¦ ¦ 2 — 3 раза в неделю. — — ¦ ¦ 1 раз в неделю. — — ¦ ¦ Реже (сколько именно раз) _________.

— Как вы оцениваете помощь наставника при знакомстве с компанией?

— ¦ ¦ Отлично. — — ¦ ¦ Хорошо. — — ¦ ¦ Удовлетворительно. — — ¦ ¦ Плохо. — Разрабатывал ли ваш наставник для вас план работы на испытательный срок? — ¦ ¦ Да. — — ¦ ¦ Частично. — — ¦ ¦ Нет. — Давал ли ваш наставник конкретные задания с определенным сроком исполнения и предполагаемым конечным результатом?

— ¦ ¦ Часто.

Пример оформления отзыва о результатах прохождения работником испытательного срока («Проспект», 2011)

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 01.08.2010. ———¬ ¦ ОТЗЫВ ¦ ¦ о результатах прохождения работником ¦ ¦ ____________________________________ ¦ ¦ (инициалы, фамилия) ¦ ¦ испытательного срока ¦ ¦ ¦ ¦Наименование структурного подразделения: _______________________________.¦ ¦Наименование должности (рабочего места) или порученной работы (трудовой¦ ¦функции) ________________________________________________________________¦ ¦________________________________________________________________________.¦ ¦Период прохождения работником испытательного срока: ¦ ¦с «__» __________ 20__ г.

по «__» __________ 20__ г. ¦ ¦ ¦ ¦1. Проявил ли себя новый работник как специалист, обладает он ли¦ ¦необходимой квалификацией? (да; в необходимой степени; в недостаточной¦ ¦степени; в минимальной степени; нет, не обладает; другое) _______________¦ ¦________________________________________________________________________.¦ ¦2.

Отзыв руководителя о прохождении испытательного срока пример

ПОИСК Toggle navigation ВХОД НА САЙТ Войти чужой компьютер Войти через соц сети Консультация по телефону: +8 (800) 500-27-29 добавочный номер: 470 Facebook Twitter Вконтакте Одноклассники Google+ журнала «Кадры предприятия» Прежде чем остановить свой выбор на конкретном работнике и заключить с ним трудовой договор с условием об испытании, кадровая служба проводит устные собеседования, анкетирование, тестирование и иные мероприятия. Все они являются инструментами менеджмента и мало соотносятся с законодательством.

Фактически с них и начинается проверка соответствия соискателя поручаемой работе: документ об образовании

Пример оформления отзыва о результатах прохождения работником испытательного срока

Тематика документа: Файл текстовой версии: 6,0 кб Сохранить документ: ————————————————————————— ¦ ОТЗЫВ ¦ ¦ о результатах прохождения работником ¦ ¦ ____________________________________ ¦ ¦ (инициалы, фамилия) ¦ ¦ испытательного срока ¦ ¦ ¦ ¦Наименование структурного подразделения: _______________________________.¦ ¦Наименование должности (рабочего места) или порученной работы (трудовой¦ ¦функции) ________________________________________________________________¦ ¦________________________________________________________________________.¦ ¦Период прохождения работником испытательного срока: ¦ ¦с «__» __________ 20__ г.

Пожалуй, единственной процедурой, предшествующей приему на работу, которая урегулирована Трудовым кодексом РФ, является истребование и изучение ряда необходимых документов и, в первую очередь, — документов об образовании и трудовых книжек.

по «__» __________ 20__ г. ¦ ¦ ¦ ¦1.

Отзыв о результатах прохождения работником испытательного срока

————————————————————————— ¦ ОТЗЫВ ¦ ¦ о результатах прохождения работником ¦ ¦ ____________________________________ ¦ ¦ (инициалы, фамилия) ¦ ¦ испытательного срока ¦ ¦ ¦ ¦Наименование структурного подразделения: _______________________________.¦ ¦Наименование должности (рабочего места) или порученной работы (трудовой¦ ¦функции) ________________________________________________________________¦ ¦________________________________________________________________________.¦ ¦Период прохождения работником испытательного срока: ¦ ¦с «__» __________ 20__ г.

Проявил ли себя новый работник как специалист, обладает он ли¦ ¦необходимой квалификацией? (да; в необходимой степени; в недостаточной¦ ¦степени; в минимальной степени; нет, не обладает; другое) _______________¦ ¦________________________________________________________________________.¦ ¦2.
по «__» __________ 20__ г. ¦ ¦ ¦ ¦1. Проявил ли себя новый работник как специалист, обладает ли он¦ ¦необходимой квалификацией? (да; в необходимой степени; в недостаточной¦ ¦степени; в минимальной степени; нет, не обладает; другое) _______________¦ ¦________________________________________________________________________.¦ ¦2.

ИСК в СУД

С дата ФИО, работает в должности _______ с испытательным сроком 3-месяца, за отработанный период зарекомендовал себя положительно, с должностными обязанностями справляется. В соответствии с вышеизложенным предлагаю (рекомендую) принять ФИО на должность________ постоянно.Дата подпись.Остальные ответы Маргарита Просветленный (36673) 2 года назадРаботник с испытательным сроком УЖЕ ПРИНЯТ ПОСТОЯННО (для временных работников испытание не устанавливается). единственное то, что его пока проверяют для данной должности.

Поэтому в предыдущем ответе немного не верно, надо писать так. Песня с самого начала кажется туманной, слова довольно таки понятные и перед глазами рисуется утро и солнце в окне.

«Сон Морфея», в которое герой песни «вновь не попал» показывает, что не спит он уже очень много ночей. Но все же, подтекст и ответ появляется уже с первых строчек песни. «Жить вечно» и «прогадал» — ключевые слова первого куплета, герой в отчаянии и сожалении и не спит он ночами именно поэтому.

Кейс по процессу наставничества

Предлагаю Вашему вниманию кейс по разработке отзыва о прохождении испытательного срока новым сотрудником, как элемента системы наставничества.

Журнал «Управление персоналом»

Прежде чем Вы рассмотрите пример отзыва, который указан ниже, рекомендуем Вам взять карандаш и делать пометки о том, каким бы Вы сделали его для своих продавцов-консультантов или кассиров. Ниже будут представлены мои заметки, которые Вы сможете сравнить со своими, что я надеюсь, в результате, приведет к созданию оптимального варианта.

Начнем? Основанием для проведения наставничества, являются два момента: Итак, для начала несколько моментов: 1.Новый сотрудник или стажер.

2.Стандарт знаний, принятый в компании

Как составить отзыв о прохождении работником испытательного срока

» » » Испытательный срок применяется для оценки качеств работника практически во всех сферах деятельности.

Этот период позволяет точно будущей занимаемой должности и вынести решение, которое должно быть документально оформлено. Помимо него, также оформляются заключение, отзыв о прохождении работником испытательного срока и рекомендации начальника или куратора. Содержание Испытательный срок – вполне конкретное понятие, правоотношения с которым регулируются статьями 70 и 71 Трудового кодекса РФ.

Трудовой процесс ничем не отличается от обычного, но при этом работодатель и будущий сотрудник присматриваются друг к другу и принимают решение о продолжении сотрудничества.