Доплата за мобильную связь сотруднику


Доплата за мобильную связь сотруднику

Приказ о расходах на мобильную связь


Содержание В целях реализации прав работников на получение компенсации за использование их личного имущества в служебных целях согласно ст. 188 Трудового кодекса РФ ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Установить следующие размеры компенсации расходов работников на мобильную связь, ис-пользуемую в служебных целях: — Генеральному директору — 1500 руб. без поправочных коэффициентов; — Коммерческому директору — 1000 руб.

с поправочными коэффициентами 1,5 в феврале, марте, 1,2 — в августе; — Начальнику отдела сбыта — 880 руб.

с поправочными коэффициентами 1,5 в феврале, марте, 1,2 — в августе; — Менеджеру — 700 руб. с поправочными коэффициентами 1,5 в феврале, марте, 1,2 — в августе; Указанная компенсация устанавливается на основании расчетов, прилагаемых к настоящему приказу. 2. Компенсация устанавливается на период с 01.02.2021 г.

и действует до установления нового размера компенсаций приказом руководителя по предприятию.

3.

Лимитированная сотовая связь для работников

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 25 февраля 2011 г.Л.А.

Елина, экономист-бухгалтер Сейчас организации нередко обеспечивают своих сотрудников сотовой связью. А чтобы обезопасить компанию от того, что работники слишком много наговорят по рабочему мобильнику, руководство компании устанавливает денежный лимит расходов на мобильную связь.

Посмотрим, как этот лимит влияет на налогообложение и как бухгалтеру удержать с работника сверхлимитные расходы. Безлимитный тариф — наиболее удобный. Оплата по такому тарифу не зависит ни от количества разговоров, ни от их продолжительности. Поэтому у проверяющих обычно не возникает вопросов об обоснованности таких расходов на связь.

Однако безлимитный тариф может кому-то не подойти из-за его дороговизны (хотя сейчас есть и весьма недорогие предложения от сотовых операторов). Других же безлимитный тариф может не устроить тем, что фиксированная месячная плата распространяется, как правило, только на местные звонки.

Компенсация мобильной связи сотрудникам

Все предприятия и компании в ходе осуществления своей деятельности применяют мобильную связь, так как она дает возможность быстро решать рабочие задачи, поддерживать связь со своими клиентами и поставщиками.

Кроме того, без нее просто нельзя обойтись тогда, когда работа подразумевает разъездной характер трудовой деятельности или частые и длительные командировки. Из этой статьи вы узнаете:

  1. как оформлять предоставление компенсации на мобильную связь;
  2. особенности компенсационных выплат на мобильную связь;
  3. варианты установления компенсация расходов на мобильную связь.

Сегодня согласно нормам действующего законодательства обеспечить свою компанию и сотрудников связью можно одним из двух нижеприведенных вариантов или их комбинацией.

Рассмотрим, как должна быть оформлена компенсация мобильной связи сотрудникам, и какие важные нюансы стоит при этом учитывать.

Компенсация расходов сотрудника на сотовую связь

Важное По теме Читайте все материалы (41) по теме , в том числе: 15 сентября 2021 г.

12:53 Автор: Тарасов В. Д., эксперт информационно-справочной системы «» Для оперативного решения производственных вопросов любое учреждение может использовать сотовую связь. Учреждение может компенсировать сотрудникам затраты на такой вид связи или оно само может заключить договоры с поставщиком данных услуг.
Рассмотрим особенности порядка компенсации расходов сотрудников на сотовую связь.

Рекомендуем прочесть:  Воинская часть в гатчина спб

Вначале скажем несколько слов об особенностях заключения договоров на услуги связи самим учреждением. Их необходимо заключать в соответствии с законодательством о закупках: – с Федеральным законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» (для казенных учреждений, а также для бюджетных учреждений, осуществляющих закупки за счет субсидий)

Голосование:

Рубрика: Ответов: 6 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

[e-mail скрыт] Российская Федерация, Екатеринбург Написал 461 сообщение Репутация:

14 мая 2013, 7:57 Оценок нет Подскажите, пожалуйста, кто знает, нам надо установить некоторым сотрудникам доплату за использование сотовой связи в служебных целях. Т.е. они будут использовать личные сим-карты, а мы им выплачить компенсацию в определенном размере.

ЭТо все или надо еще что

Как учесть расходы на мобильную связь

Учет и отчетность

Компенсация мобильной связи сотрудникам

Для оперативного решения производственных вопрос предприятиям как никогда необходима сотовая связь. Как и любой вид расходов, эти должны четко регламентироваться для надлежащего контроля и учета. При этом имеем в виду, что компенсация подразумевает возврат части денежных средств сотруднику за использование в рабочих целях собственного телефона.

Кроме того, работник от своего имени заключает договор с оператором сотовой связи. Если же все эти действия берет на себя организация, то это уже корпоративная сотовая связь. Тогда необходимость в компенсации за сотовую связь отсутствует.

В данной статье мы рассмотрим какая предусмотрена компенсация мобильной связи сотрудникам.Обоснованность данной статьи расходов прописано ст.164 ТК, которая прописывает компенсацию в денежном эквиваленте расходов, которые сотрудник понес в результате рабочего процесса. В ст 188 ТК прописаны следующие случаи дополнительных

Компенсация мобильной связи в 2021 году

На любом коммерческом предприятии используется мобильная связь, особенно если речь идет о разъездном характере работ — с сотрудниками созванивается начальство, сами работники перезванивают клиентам и так далее. Проблемы затрат на сотовую связь решаются на фирмах по-разному — где-то сотрудники получают телефон с SIM-картой на весь период осуществления трудовой деятельности, где-то служащие оплачивают связь самостоятельно, а затем им выплачивается компенсация мобильной связи.

Наниматель на свое усмотрение обеспечивает своих служащих средствами сотовой связи одним из указанных ниже способов: Покупает мобильные телефоны, заключает договор с оператором связи и оформляет у него SIM-карты, а сотрудник использует аппарат в рамках утвержденных начальством лимитов. Компенсирует сотруднику, использующему личный телефон, затраты на оплату услуг сотового оператора.

В затраты включается

Как осуществляется компенсация мобильной связи сотрудникам?

2090 Просмотров Май 10, 2021 В ходе осуществления деятельности любая компания использует мобильную связь.

В некоторых случаях речь идет о так называемых, корпоративных тарифах, когда работниками выдается телефон с сим-картой на время работы, в некоторых служащий вынужден оплачивать связь за свои деньги, а работодатель компенсировать все затраты. В статье подробно разберем оба варианта.

В ст. 164 ТК РФ законодатель определяет, что денежная компенсация выплачивается работодателем при покрытии расходов, которые служащий понес в результате исполнения своих должностных обязанностей. В ст. 188 ТК РФ написано, что такая компенсация состоит из трех слагаемых:

  1. использование вещей;
  2. амортизация имущества;
  3. траты, связанные с употреблением имущества.

При этом величина возмещения, как правило, определяется по соглашению сторон.